社會責任政策和方針
珈偉集團遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其它適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利，不負消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經理負責社會責任管理，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。
珈偉集團始終堅持綠色環保可持續的理念，嚴格執行國家法律法規，以改善生態環境質量和保障員工安全健康為目標，落實責任，強化領導，加大自動化、智能化裝備的引入，提升環保安防管理水平，從集團、各子公司實際情況出發，突出重點，全面推進環保安防工作，促進集團經濟持續健康發展，實現綠色、循環低碳及安全發展。
環境衛生和安全政策方針
- 遵紀守法，綠色環保；
防微杜漸，以人為本；
珍愛生命，持續發展。
積極推行清潔生產
珈偉新能重視科技投入，改進生產工藝，引入先進生產設備等，
積極推行清潔可持續生產。
建立應急響應系統，規避風險
珈偉新能根據環境因素、危險源分析和風險評價的結果，
對可能出現的緊急狀態起草和修訂了事故應急預案，并定期組織應急演練。
健全安全生產管理體系
秉承安全生產責任重于泰山，預防勝于救治的理念，
珈偉新能積極開展安全和職業健康安全管理。
急救員培訓班
積極開展急救知識普及和急救員培訓工作，保障企業員工生命和健康，
維護良好的安全生產秩序。
公司長期以來一直秉承"以人為本"的管理理念，積極營造良好的工作環境和人文環境，使員工的個人職業發展與公司的戰略規劃和發展有機結合。
公司聲明：
- 本司遵守國家勞動法規、環保法規及SA8000/BSCI相關法規。
- 尊重工人自由、不用未適齡勞工、不用強迫勞工、不用抵債性勞工、契約勞工以及囚工。
- 所有員工一視同仁，不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社會歸屬，反對歧視。
- 提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的健康與安全。
- 推動勞資合作，尊重員工的結社自由與集體談判權。尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為和性騷擾。
- 合理安排工人的工作時間和休息休假。
- 提供合理的工資福利，符合法律法規的相關規定。
- 持續改善工作條件和員工福利。
對企業困難職工進行愛心慰問與捐款
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為體現企業的關愛，發揮員工的團結互助精神，員工每人每月捐獻2元，
公司按員工人數支出每人每月3元，合并成立珈偉員工扶助基金。